مقاله اندازه گیری بهره وری کارگران نصب اسکلت فولادی در شهر تهران با استفاده از مدل مفهومی فایل ورد
مقاله اندازه گیری بهره وری کارگران نصب اسکلت فولادی در شهر تهران با استفاده از مدل مفهومی فایل ورد (word) دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله اندازه گیری بهره وری کارگران نصب اسکلت فولادی در شهر تهران با استفاده از مدل مفهومی فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اندازه گیری بهره وری کارگران نصب اسکلت فولادی در شهر تهران با استفاده از مدل مفهومی فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله اندازه گیری بهره وری کارگران نصب اسکلت فولادی در شهر تهران با استفاده از مدل مفهومی فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1390
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک پروژه ها
تعداد صفحات: 11
چکیده:
بهره وری کارگران یکی از مهمترین عواملی است که بر پیشرفت فیزیکی پروژه های ساخت تأثیر می گذارد. تحقیقات گذشته در زمینه اندازه گیری بهره وری به فعالیت هایی نظیر کارهای بنایی که دارای یک خروجی هستند محدود شده است، لذا هدف تحقیق حاضر اندازه گیری بهره وری کارگران عملیات تصب اسکلت فولادی به عنوان یک فعالیت دارای چند خروجی (نصب تیر و نصب ستون) در شهر تهران می باشد. برای دستیابی به هدف مذکور داه های عملیات نصب از طریق پایش مستقیم و مداوم عملیات نصب اسکلت در شش کارگاه عمرانی واقع در شهر تهران جمع آوری شده و برای هر پروژه پارامترهای بهره وری مبنا، شاخص توقف، شاخص عملکرد و شاخص مدیریت پروژه محاسبه شه است. بر اساس نتایج بدست آمده بهره وری مبنا برای عملیات نصب اسکلت در شهر تهران بین 179 تا 233 ساعت بازای نصب هر تن تیر (به عنوان خروجی مبنا) متغیر می باشد. همینطور محاسبات نشان داده اند که رابطه مستقیم و نسبتاً قوی (R(2)-0.8) میان دو شاخص توقف در مدیریت پروژه برقرار می باشد. از آنجایی که بر اساس محدوده های موجود در استاندارد هیچ یک شش پروژه مورد بررسی دارای عملکرد رضایت بخشی نمی باشندف لذا اکیداف توصیه می شود که شرکت ها معیارها و شاخص هایی را برای ارزیابی عملکرد کارگران خود قرار داده و به صورت پیوسته آنها را مورد ارزیابی قرار دهند تا از طریق بهره وری پرسنل را افزایش دهند.
