مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی(مطالعه موردی
مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی(مطالعه موردی شرکت پتروشیمی بیستون استان کرمانشاه) فایل ورد (word) دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی(مطالعه موردی شرکت پتروشیمی بیستون استان کرمانشاه) فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی(مطالعه موردی شرکت پتروشیمی بیستون استان کرمانشاه) فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی(مطالعه موردی شرکت پتروشیمی بیستون استان کرمانشاه) فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 13
نویسنده(ها):
زهرا السادات سعیدی پارسا – دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، گروه مدیریت اجرایی، کرمانشاه، ایران
جواد محرابی – عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت دولتی، قزوین، ایران
محمدرضا منجذب – عضو هیأت علمی دانشگاه علوم اقتصادی، دانشکده مهندسی اقتصادی، گروه اقتصاد، تهران، ایران
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه است. این پژوهش شامل 3 سؤال اصلی میباشد و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه به تعداد 264 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با جامعه آماری پژوهش برابر با 157 نفر محاسبه شد. مدل تحلیلی پژوهش بر اساس تلفیق مدل معماری منابع انسانی ریدر و همکاران (2012) و مدل بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت شکل گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از روشهای کتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات از روایی لازم برخوردار است، آلفای کرونباخ در این پژوهش برای سؤالات بهره وری نیروی انسانی برابر 0/92 و برای سؤالات معماری منابع انسانی برابر 0/89 بوده است. پس نتیجه میگیریم که سؤالات پرسشنامه از هماهنگی درونی برخوردار بوده و پرسشنامه پایا است. تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون سؤالات، نوع معماری منابع انسانی موجود در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه را شناسایی میکند و اینکه آیا این نوع معماری باعث افزایش بهره وری نیروی انسانی شده است یا خیر؟ و در پایان پیشنهادهایی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی ارائه شده است.
